Доля женщин в высшем менеджменте среднего бизнеса снизилась до 32,9%

Grant Thornton опубликовала в марте 2026 года очередной выпуск исследования Women in Business — ежегодного опроса руководителей компаний среднего бизнеса в 35 странах. Женщины занимают 32,9% позиций высшего менеджмента: на 1,1 процентного пункта меньше, чем годом ранее.

Снижение выглядит небольшим, но ломает многолетнюю линию: с 2004 года, когда исследование началось, показатель рос почти без остановок. Европа осталась чуть выше среднего — 35% против 34,9% годом ранее, тогда как в других регионах динамика оказалась слабее. При сохранении нынешних темпов авторы ожидают гендерного паритета в руководстве среднего бизнеса к 2051 году.

Разрыв между декларациями и результатом

• 92,7% компаний среднего сегмента заявляют о наличии программ по разнообразию и инклюзии.
• 75,8% подтверждают приверженность инициативам гендерного равенства.
• 91,9% руководителей учитывают гендерную политику компании, когда рассматривают предложение о работе.

То есть формально программы есть почти везде, а доля женщин наверху при этом падает. Авторы объясняют разрыв тем, что инициативы существуют, но остаются невидимыми: их не проговаривают, не измеряют и не связывают с бизнес-результатом. Отдельно в отчёте отмечено, что компании, вводившие новые меры, чаще показывали рост выручки выше 5%.

«Видимость меняет результат», — формулируют вывод авторы исследования. Показательна и деталь про выбор работодателя: гендерная политика перестала быть темой корпоративного отчёта и стала фактором, который взвешивают на собеседовании обе стороны.

Разговоры с женщинами, которые строили карьеру и бизнес, — в разделе «Герои»; материалы о работе и профессиональном пути — в «Лайфстайле».

Об этом сообщается в отчёте Grant Thornton Women in Business 2026 и в материале FM Magazine.